Asesoría jurídica

Nuestra empresa cuenta con un servicio de asesoramiento jurídico en materia de derecho laboral.

Dicho servicio se halla a disposición de todos sus clientes y, mediante el mismo, podrán realizar todo tipo de consultas relacionadas con las empleadas de hogar que han escogido, solicitar la redacción de contratos o, simplemente, información sobre los trámites precisos para dar de alta en la Seguridad Social al personal contratado.

Para mayor información, puede visitar la página de la asesoría aquí.

 

Documentación legal

Relaciones laborales que tienen este carácter
Duración del contrato
Salario del empleado de hogar
Jornada y horario de trabajo
Vacaciones y permisos
Extinción de la relación laboral
Régimen especial de los empleados de hogar en la Seguridad Social

 

Impresos y formularios

Seguridad Social

 

Contrato (descargar aquí)

En……………… , a …. de ………….. de 20………..

REUNIDOS:

De una parte, en concepto de cabeza de familia, Don/Doña.................................................
y de otra, como empleado/a de hogar, Don/Doña.........….......................…… suscriben el presente contrato de trabajo, a tenor de las cláusulas siguientes:

PRIMERA. Don/Doña ……..........…………… se compromete a prestar sus servicios en el domicilio situado en ………….c/.........., nº ……., como empleado/a de hogar.
SEGUNDA. La jornada laboral será de …………………. horas semanales, repartidas de la forma siguiente ……….........……...
TERCERA. La remuneración de el/la empleado/a de hogar será de ……………….. Euros (especificando la deducción en concepto de manutención y/o alojamiento, en caso de existir).
CUARTA. El/la empleado/a de hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año consistentes en......................días de salario cada una de ellas.
QUINTA. La duración de este contrato será de ................., entrando en vigor el día …………..
SEXTA. Se establece un periodo de prueba de .................... días laborables.
SÉPTIMA. El período de vacaciones anuales será de................días naturales, que habitualmente coincidirá con la ausencia de los miembros ocupantes de la vivienda.
OCTAVA. En caso de traslado de la vivienda del empleador, el/la empleado/a podrá optar por trasladarse también o por rescindir el contrato sin carga alguna para el empleador.
NOVENA. Por lo que se refiere a sanciones, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes.

Y en prueba de conformidad, se extiende el presente contrato por triplicado, en el lugar y fecha señalado en el encabezamiento.

 
El cabeza de familia,                                                  El/la empleado/a de hogar,

 

Nómina (descargar aquí)

Firma del empleador/a                                   Madrid, a      de               de 20….

RECIBÍ,

 

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